另外，我公司每年還采用“引進(jìn)來，走出去”的方式對部分管理人員以及各工序骨干分子進(jìn)行培訓(xùn)，使他們在了解自己長處的同時，也明確其不足之處，并迅速提升自己。市場的競爭是人才的競爭，公司始終奉行“以人為本”的管理理念。把吸納人才、培養(yǎng)人才、善用人才、發(fā)揮人才作為內(nèi)部管理的。目前公司擁有一大批理論基礎(chǔ)扎實、實踐經(jīng)驗豐富的科研、管理人員。一只能打善戰(zhàn)的職工隊伍，已具備以市場需求為導(dǎo)向的快速反應(yīng)能力。山東星泰軸承有限公司”，現(xiàn)擁有固定資產(chǎn)3000余萬、總資產(chǎn)8000萬。雖然我們沒有“哈、瓦、洛”幾家大國企的悠久歷史，也沒有外資軸承公司的資金實力，但我們有旺盛的生命力。我們的產(chǎn)品質(zhì)量和價格已得到市場的認(rèn)可，一直呈現(xiàn)出供不應(yīng)求的生產(chǎn)局面。星泰軸承將本著“客戶至上，質(zhì)量”的宗旨，為各行業(yè)提供高品質(zhì)的軸承優(yōu)良的服務(wù)。